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优化护理服务之疼痛管理

  疼痛真的只能用忍这一种方法来解决吗?当人们还停留在,疼痛是疾病的一种自然过程,能忍就忍着这样的误区时,有着“人本位”管理理念的淄博莲池妇婴医院,已经开始对继体温、脉搏、呼吸、血压之后的第五大生命体征——疼痛,进行管理和控制。

  下午,当婴儿呱呱坠地的时候,当那一声嘹亮的啼哭声划破手术室的寂静时,手术工作人员笑了,产妇笑了,在外边的家属也笑了,那笑容好甜好美;可是我们麻醉师的工作还并没有结束,他们将继续下一步工作。在征求产妇及家属的同意后,他们为产妇采取了静脉镇痛泵,来缓解术后的疼痛。

 

  在产妇进入病房后,由于麻药逐渐失效,产妇慢慢感觉到疼痛。如果产妇的疼痛达到中度,我们的责任护士会立刻反映到医生、麻醉师那;随后,病房医生、麻醉师、护士一起赶到病房,为了缓解她的疼痛感,一边紧盯机器上的各种数字,采取着相应的措施;一边不停地安慰她,了解她的感受,亲切地和她交谈,还不时的握着她的手,帮她释放疼痛和不安。慢慢地产妇疼痛感减弱,进入梦乡。这时,他们才说,这次任务算是划上了一个句号。

  自从淄博莲池妇婴医院引进“人本位”管理后,疼痛管理就作为一套全新的医护管理模式脱颖而出,并对医疗护理也提出了更高的要求。特别是需要麻醉师、护士、病房医生三位一体的疼痛管理。如何建立完善的疼痛评估体系、如何进行多模式镇痛、如何应用个体化镇痛等新方法,都是这一新的疼痛管理模式的重中之重。只有通过麻醉师、医生和护士的积极参与,才有可能使患者安全、舒适地度过围手术期和功能康复期。

 

  而在这个模式中,我们的责任护士也在患者的疼痛管理中扮演和之前的护理不一样的管理角色。她们不仅要拥有丰富和足够的疼痛知识,还要对有效止痛的重要性以及药物特点有全面清晰的认识。比如:我们的责任护士会在做各项治疗护理时,根据疼痛评分尺(脸谱法)对患者的疼痛进行评估。然后会观察所用镇痛泵是否连接妥当,有无漏液情况,需不需要补液或推药;根据患者的疼痛评分,医生会选择不同的镇痛方案,包括个体化镇痛,物理治疗联合药物的方案。必要时向患者或其家属解释有关注意事项,避免副作用的发生率。不管任何使用中的问题都要第一时间联系麻醉科值班医生。

 

  做好“疼痛管理”,既能减轻病人痛苦,又能提高病人的满意度,我们何乐而不为呢?我们相信,在莲池医护人员的共同努力下,疼痛管理会建设的越来越好。相信在不久的将来,“疼痛管理”也会为“优质护理服务”活动贡献力量。

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